01Введение в метод организации сообществ

курс

как организовать сообщество

10 уроков
  • урок 1
  • блок 1.4

Комьюнити-органайзинг
от А до Я

В этом блоке мы хотим кратко познакомить вас с тем, как работает метод организации сообществ. Это позволит вам получить общее представление о методе как о системе — чтобы успешнее осваивать материал курса в следующих уроках.

С какими сообществами работает комьюнити-органайзинг?

Вы уже знаете, что сообщества бывают разные — сильные и слабые, объединенные по разным признакам. Комьюнити-органайзинг нацелен на формирование определенного типа сообществ — а именно сообщества как группы людей, 1) которые разделяют общие ценности, 2) у которых есть общая проблема 3) и которые решили действовать вместе, чтобы решить эту проблему.

Под эти критерии подходит, например, сообщество неравнодушных горожан, которые решили объединить свои усилия, чтобы спасти от разрушения старинный особняк, или сообщество добровольных пожарных, которые тушат лесные пожары и работают с деревенскими жителями, чтобы объяснить им, почему нельзя жечь траву. В обоих случаях общие ценности (любовь к своему городу, стремление беречь природу) создают прочный фундамент для объединения людей.

Как сообщество начинает действовать?

Сообщество крайне редко способно начать действовать само по себе. Для этого нужен катализатор, которым выступает комьюнити-органайзер. Комьюнити-органайзеры работают со сложившимися сообществами (например, сообществом школьных учителей), могут объединить несколько сообществ (сообщество молодых людей с ограниченными возможностями и театральное сообщество) или создать новое сообщество, чтобы решить какую-то проблему (например, создать сообщество для проведения кампании за организацию раздельного сбора мусора).

Из каких этапов состоит комьюнити-органайзинг?

Комьюнити-органайзинг состоит из двух основных этапов.

Первый этап — формирование сообщества. Он включает в себя поиск людей с общими ценностями и выстраивание отношений с ними и между ними.

Второй этап — организация сообщества. На этом этапе создается структура сообщества, которая позволяет ему действовать вместе и развиваться. Вспомните, как Сол Алински действовал в Чикаго — он создал команду из местных лидеров. Что и было первым шагом создания организации внутри сообщества! Это означает, что сообщество превращается из группы с общими ценностями в группу людей, которые вместе могут принимать решения и действовать вместе для достижения общих целей.

Комьюнити-органайзер — это человек, который помогает сообществу осознать свои возможности и начать действовать. Что ему нужно сделать для этого? Давайте рассмотрим схему того пути, который проходит комьюнити-органайзер (далее КО) и его сообщество.

Основные этапы организации сообщества

Формулировка своей истории

Больше информации? Более сильная организация? Больше людей? Более широкая информационная кампания?

Выстраивание отношений в сообществе

КО ищет единомышленников и выстраивает отношения с ними, ведь создать сообщество в одиночку невозможно.

Формирование лидерской команды

КО вместе с единомышленниками формируют лидерскую команду, определяют роли и правила работы в ней. Лидерская команда — это ядро сообщества, которое обеспечивает ему способность действовать.

Определение стратегии сообщества

Лидерская команда определяет стратегию сообщества, которая отвечает на следующие вопросы: Кто наше сообщество? Какой вызов перед нами стоит? Чего мы хотим добиться вместе? Где взять ресурсы, чтобы добиться этой цели? Какие тактики мы будем использовать? Какие у нас сроки и план действий?

Горизонтальное расширение сообщества

Сообщество расширяется. Лидерская команда развивает сообщество горизонтально, привлекая новых людей и делегируя им ответственность.

проведение кампании

Сообщество проводит кампанию или осуществляет проект, чтобы достичь стратегической цели. Кампания/проект может оказаться успешной или неуспешной — в этом случае участники анализируют свои действия и делают выводы для следующей кампании/проекта.

определение дальнейшего развития

Сообщество определяет дальнейшие пути развития. Оно может провести новую кампанию или начать решать новую, более масштабную проблему — и, следовательно, расширяться и искать новые ресурсы.

Разберем эту схему на примере. Представьте, что вы хотите организовать сообщество пожилых людей, которые не могут найти работу, потому что у них нет необходимых навыков и работодатели относятся к ним с недоверием. Какие этапы пройдете вы как организатор и ваше сообщество?

  1. Вы определяетесь со своей мотивацией — то есть отвечаете для себя на вопрос, почему именно вы решили организовать это сообщество, — и формулируете свою историю.

  2. Вы ищете единомышленников — это могут быть как пожилые люди, так и те, кто неравнодушно относится к этой проблеме.

  3. Вы формируете лидерскую команду.

  4. Лидерская команда формирует стратегию сообщества. Ваше сообщество — это пожилые люди, которые хотят профессиональной реализации. Их вызов — отсутствие нужных навыков и недоверие работодателей. Чтобы решить эту проблему, вы решили организовать бесплатные месячные курсы повышения компьютерной грамотности для пожилых людей. Для этого вы хотите получить помощь от спонсоров и властей. Ваша цель — открыть такие курсы для тридцати человек через полгода.

  5. Ваша команда разрабатывает проект, и вы начинаете расширять сообщество: привлекать сторонников, партнеров, волонтеров.

  6. Вы проводите кампанию.

  7. Ваше сообщество оценивает результат кампании и решает, что делать дальше.

01Введение в метод организации сообществ

Предыдущий блокСледующий блок

01Введение в метод организации сообществ